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超市工作一年半后被辞退,员工应得到怎样的补偿?

吴亮律师2025-06-29磐安县刑事律师咨询

被辞退员工应获经济补偿。依据《劳动合同法》,补偿按工作年限计算,每满一年支付一月工资。未及时处理可能导致员工权益受损,引发法律纠纷。
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被辞退员工可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况,如公司愿意协商,则接受合理补偿;若协商无果,则考虑劳动仲裁维护权益。
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被辞退应获补偿。操作如下:1.与公司协商,按《劳动合同法》要求补偿;2.协商不成,收集证据,如合同、工资单等;3.向劳动仲裁委申请仲裁,维护自身权益;4.必要时可诉诸法院。

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