否则视为自动离职，是否违反法律规定？

公司此举可能违法。依据《劳动法》，员工有权拒绝不合理工作安排。公司若以不去国外工作就视为自动离职相威胁，可能侵犯了员工的合法权益，不及时处理可能导致员工权益受损，如失业等严重后果。
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对此情况，你可先与公司协商，或寻求劳动仲裁。若协商无果，且公司坚持违法要求，应选择劳动仲裁来维护自身权益。选择时需考虑证据收集及仲裁程序的正规性。
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公司要求违法。应对方式：1.与公司沟通，表达不愿出国工作的意愿，并询问是否有其他解决方案；2.若公司坚持，可收集证据，如邮件、录音等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，维护自己合法权益；4.如仲裁不利，可考虑诉讼途径。