单位放假没通知我怎么办

单位未通知放假，应先与领导沟通。依据《劳动法》，单位有义务通知员工放假安排。未及时通知可能导致你错过休假或工作安排，影响权益。
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单位放假未通知，常见处理方式为与领导协商、向上级投诉或向检察院举报。选择时应先尝试内部解决，无果后再考虑外部途径，确保理由充分、材料齐全。
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单位未通知放假，处理如下：1. 与直接领导沟通，了解放假情况，表达未收到通知的困惑。2. 若沟通无果，向上一级部门领导投诉，详细说明情况，附上证据。3. 投诉仍不解决，整理相关材料，如放假通知截图、沟通记录等，向人民检察院举报单位违规行为。