工伤后达到退休年龄是否享受一次性就业补助金

工伤后达到退休年龄，通常不享受一次性就业补助金。分析：根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性就业补助金是针对因工致残被鉴定为五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动合同时支付的一次性补偿。而达到退休年龄意味着劳动合同自然终止，且通常视为已不具备再就业的能力，因此不符合享受一次性就业补助金的条件。提醒：若工伤导致严重残疾或生活不能自理，应及时咨询专业人士，了解是否有其他补偿或救助途径。
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处理方式：从法律角度，工伤后达到退休年龄的职工，其处理方式主要包括：1. 工伤赔偿：根据工伤等级和受伤程度，享受相应的工伤医疗、康复费用及伤残津贴等赔偿。2. 养老金领取：达到退休年龄后，可依法办理退休手续并领取养老金。3. 咨询专业人士：对于工伤赔偿与退休待遇的衔接问题，建议咨询当地社保部门或专业律师。选择建议：根据个人实际情况和需求，选择合适的处理方式。如需明确工伤赔偿标准及流程，可优先咨询社保部门；如需解决赔偿争议或了解法律救济途径，建议寻求专业律师帮助。
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具体操作：1. 工伤认定：首先，需向当地社保部门申请工伤认定，明确工伤等级和受伤程度。2. 赔偿协商：根据工伤认定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。3. 退休手续办理：达到退休年龄后，携带相关证件到当地社保部门办理退休手续，并领取养老金。4. 法律救济：若协商不成或遭遇其他法律问题，可收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。5. 咨询与协助：在整个过程中，可咨询专业律师或法律援助机构，获取专业指导和协助。