换签劳动合同，工龄如何计算？

换签劳动合同，工龄通常按连续、合并或折算方式计算。依据《劳动合同法》等相关规定，工龄计算需考虑工作连续性、间断原因及特殊工种等因素。若不及时正确处理，可能影响员工权益，如退休金、年假等。
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换签劳动合同工龄计算：1.连续计算：若工作无缝衔接，工龄连续计算。2.合并计算：非主观原因间断工作，扣除间断期后合并计算。3.工龄折算：特殊工种或环境，按规定折算工龄。操作需依据实际情况，确保符合《劳动合同法》等法规。
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换签劳动合同时，工龄计算方式有连续计算、合并计算和工龄折算。选择方式需根据员工工作连续性、间断原因及是否从事特殊工种等情况决定，确保合法合规，维护员工权益。