派驻到异地后想回原工作地，需要办理哪些手续

回原工作地需按公司规定及劳动法办调动手续。分析：根据劳动法，员工调动需遵循双方协商一致的原则。若劳动合同中有关于工作地点的约定，变动需双方同意。公司可能有内部规定，涉及调动手续、审批流程等。提醒：若公司拒绝协商或调动遇阻，表明问题严重，应及时咨询律师，维护权益。
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具体操作：1.**协商阶段**：与公司人力资源部沟通，明确调动意愿及原因，了解公司调动政策及流程。2.**查阅合同与规定**：详细阅读劳动合同中关于工作地点的条款，以及公司内部关于员工调动的相关规定，确保自身行动合法合规。3.**准备材料**：根据公司要求，准备调动申请书、工作交接计划、原工作地离职证明（如需）等必要材料。4.**正式申请**：按照公司流程，提交调动申请，并跟进审批进度。5.**劳动仲裁或诉讼**：若公司拒绝调动或协商无果，可考虑申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此阶段，建议聘请专业律师协助处理。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括与公司协商、查阅劳动合同及公司内部规定、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司友好协商；若协商无果，可查阅合同及规定，确认自身权益；必要时，申请劳动仲裁或寻求法律途径。