只签了劳动合同算应届毕业生吗

只签了劳动合同不一定影响应届毕业生身份。分析说明：在法律上，应届毕业生通常指即将毕业或已毕业但尚未超过择业期的学生。是否签订劳动合同并不是判断是否为应届毕业生的唯一标准。关键在于是否正式毕业以及是否超过了学校规定的择业期。如果已正式毕业且未超过择业期，即便签订了劳动合同，仍可能被视为应届毕业生。提醒：若因应届毕业生身份在就业、考研等方面遇到障碍，且涉及劳动合同纠纷，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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常见处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要包括了解学校规定、查阅相关法律法规、咨询专业律师等。选择不同处理方式：- 若对是否应届毕业生有疑问，首先查阅学校关于应届毕业生身份的具体规定。- 若涉及劳动合同的法律问题，建议咨询专业律师，以获取准确法律意见。
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具体操作：1. **了解学校规定**：首先，查看学校关于应届毕业生身份的具体定义和择业期的规定，以确定自己是否符合应届毕业生的条件。2. **查阅法律法规**：若学校规定不明确或存在争议，可查阅《劳动合同法》等相关法律法规，了解劳动合同签订对毕业生身份的影响。3. **咨询专业律师**：若自己无法确定身份或涉及劳动合同纠纷，应及时咨询专业律师。律师会根据具体情况，提供专业法律意见，并可能协助解决劳动合同相关的法律问题。4. **保留相关证据**：在处理过程中，务必保留好劳动合同、学校证明等相关证据，以备不时之需。