未签合同在病假期间被解雇，有哪些解决办法？

病假期间被解雇且未签合同，单位可能违法。依据《劳动合同法》，员工病假时单位不得无故解雇。若违法解雇，员工可面临失业及经济损失。建议及时咨询律师维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同病假被解雇，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商无果则考虑向劳动仲裁委申请仲裁，或直接提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假被解雇未签合同，应对如下：1.与单位协商，要求恢复工作或支付补偿；2.协商不成，收集证据，如工资条、工作记录等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼；4.诉讼中，依据《劳动合同法》等法规，主张权益。