不合理调岗后待岗，我能被迫离职吗？

不合理调岗后待岗只领基本工资，您不能被迫离职。依据《劳动法》，单位调岗需与员工协商，未经同意调岗无效。若单位强行调岗并降低待遇，可能构成违法，严重影响您的权益。
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不合理调岗可应对。首先尝试与单位沟通，表达不满并寻求解决方案。若协商无果，可收集证据申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。同时，注意保留相关证据，如调岗通知、工资单等，以备不时之需。
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对不合理调岗，您可选择与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试与单位沟通，协商无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择最适合的处理方式。