公司终止劳动合同需要怎么赔付

终止劳动合同，若符合《劳动合同法》规定，需按工作年限支付经济补偿；违法终止则需支付两倍赔偿金。不符合规定情形，用人单位无需赔偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定，不及时处理可能面临法律纠纷及赔偿风险。
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处理终止劳动合同赔付，常见方式为协商或劳动仲裁。首先应与员工沟通，协商不成时再考虑申请劳动仲裁，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。选择方式时需考虑实际情况和法律依据。
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终止劳动合同赔付如下：1. 若合同到期或双方协商同意，按工作年限支付经济补偿；2. 若单位违法终止，需支付两倍赔偿金；3. 其他情形，如员工主动离职，单位无需赔偿。具体操作需依情况定。