公司公积金社保未按实缴，离职后能否要求赔偿？

离职后因公司公积金社保未按实缴，可以要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司应全面履行劳动合同，未按规定缴纳社保已侵害劳动者权益，长期不处理可能导致劳动者无法享受社保待遇，造成重大损失。
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对于公司未实缴公积金社保，离职后可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如公司已承认错误并愿协商，可选择经济补偿；若公司拒绝，则应提起劳动仲裁维护权益。
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可以要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、社保缴纳记录等；2.与公司协商，要求按法律规定补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司支付赔偿金及补缴社保；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。