员工不服从工作安排如何解决

员工不服从工作安排，单位需依法处理。依据《劳动合同法》，非严重违规情况下辞退需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉和运营。
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员工不服从安排，处理需谨慎。操作如下：1. 沟通了解原因，尝试解决分歧；2. 如沟通无果，考虑调岗或培训，提升员工能力或匹配度；3. 仍不服从，且严重影响工作，可依法辞退，但需确保符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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处理员工不服从工作安排，常见方式有沟通、调岗、培训或辞退。选择时应考虑员工行为性质、公司规定及法律要求，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。