14号文件发布后，事业单位工人身份高级技术职称女性退休年龄

您可能想进一步了解2015年组通字(2015)14号文件对事业单位工人身份高级技术职称女性退休年龄的具体影响及法律依据。根据解答内容，女职工退休年龄主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，其中并未特别提及高级技术职称或特定文件对退休年龄的调整。因此，在没有其他特定政策或法规针对事业单位工人身份高级技术职称女性做出特殊规定的情况下，其退休年龄应遵循上述暂行办法的规定。法律依据为《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条至第三条。
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若事业单位有内部规定调整高级技术职称女性退休年龄，需确保该规定不违反国家法律法规。具体操作包括：一是明确调整依据，如基于单位实际情况或行业特点；二是制定详细方案，明确调整范围、标准等；三是经职工代表大会或相应民主程序审议通过；四是报上级主管部门备案或批准。确保规定合法合规，维护职工权益。
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从法律角度，事业单位工人身份高级技术职称女性退休年龄应依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》确定，即年满五十周岁，连续工龄满十年。若从事特殊工种或完全丧失劳动能力，退休年龄可适当提前。在没有特定政策或法规对高级技术职称女性做出特殊规定的情况下，应遵循此暂行办法。