员工被强制放假是否合乎法律？

公司未停工停产强制员工放假不合法。依据《工资支付暂行规定》，企业非停工停产期间，应正常支付工资或生活费。若强制放假且未按规定支付，将损害员工权益，可能导致劳动争议及法律纠纷。
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员工被强制放假，可要求公司说明理由并支付工资或生活费。若公司拒绝，员工可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性及自身诉求。
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公司强制放假不合法。员工应：1.与公司沟通，要求说明放假理由及支付方案；2.若沟通无果，收集证据，如放假通知、工资单等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。