我在12月5日退休，是否应该给我发年终奖？

是否发放年终奖需依据单位规章制度及劳动合同。分析：年终奖的发放通常取决于单位的规章制度或劳动合同中的约定。若规章制度或合同中明确规定退休员工有权享受年终奖，则单位应当发放。反之，若无明确规定，单位有权决定是否发放。提醒：若单位拒绝发放且你认为自身权益受损，且单位规章制度或合同中有相关约定，应及时咨询律师并采取法律手段维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：收集单位规章制度、劳动合同等证据，明确年终奖的发放条件，与单位人力资源部门或管理层进行沟通，寻求解决方案。2.劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，如规章制度、劳动合同、工资单等，证明单位应发放年终奖而未发。3.法院诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，详细阐述单位违反规章制度或合同约定的行为。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。选择建议：首先尝试与单位协商，了解不发放年终奖的具体原因，看是否能达成共识。若协商无果，且确信自身权益受损，可通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径解决。