未签劳动合同没有社保怎么赔偿

未签劳动合同没社保，员工可要求赔偿。依据《劳动合同法》，超一月未签合同需付双倍工资；未缴社保，单位将受罚款。不及时处理，员工权益受损，单位面临法律风险和罚款。
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未签劳动合同没社保，常见处理为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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未签劳动合同没社保应赔偿。操作如下：1. 与公司协商，要求补签合同并补缴社保，同时索要双倍工资赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、工作证明等，向劳动仲裁委提起仲裁；3. 仲裁后仍不满，可准备相关材料向法院提起诉讼，维护自身权益。