公司降低五险一金合法吗

公司降低五险一金需依法进行，不得随意降低。依据相关政策，阶段性降低五险一金是为了减负，但须符合规定。《社会保险法》等法律法规明确了社保缴费标准，擅自降低可能违法，且影响员工权益保障，如退休金减少、医疗报销受限等。
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公司降低五险一金的常见处理方式为申请阶段性减免或调整缴存比例。选择时需考虑政策允许范围、员工利益及公司财务状况，确保合法合规，同时与员工沟通，保障其知情权。
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公司降低五险一金需依法。具体操作：1. 了解政策，确保降低行为符合《社会保险法》等规定；2. 与员工协商，说明降低原因及影响，征得同意；3. 向相关部门提交申请，按程序办理降低手续；4. 密切关注政策变化，及时调整缴存方案，确保合法合规。