公司里哪个部门负责处理工伤问题？

公司里人事或行政部门通常负责处理工伤问题。根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生后30日内提出工伤认定申请，未及时处理可能导致员工无法及时获得工伤赔偿，影响员工权益和公司声誉。
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处理工伤问题的常见方式包括送医治疗、工伤认定、复议诉讼、劳动能力鉴定及赔偿。选择处理方式时，应首先确保员工得到及时治疗，随后按照法定程序进行工伤认定，如有争议则通过复议或诉讼解决，最后根据鉴定结果依法赔偿。
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公司处理工伤由人事行政部门负责。具体操作：1.立即送员工就医，确保生命安全；2.向社保部门提出工伤认定申请，准备相关材料；3.若工伤认定有异议，及时提起行政复议或诉讼；4.员工伤情稳定后，申请劳动能力鉴定；5.根据鉴定结果，计算赔偿金额并支付。