当面送达被迫离职通知书可以吗？

当面送达被迫离职通知书是有效的。依据《劳动合同法》等相关法律，直接送达是合法方式，但需确保对方签收或作出书面说明以保留证据。若未及时处理，可能导致证据缺失，影响权益维护。
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处理被迫离职通知书，常见方式有直接送达和邮寄送达。选择时，应优先考虑直接送达并当面交予本人；若直接送达有困难，则选择邮寄送达，并确保邮寄过程合法、有效，以便保留证据。
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可以当面送达。具体操作：1.尝试直接送达，当面交予并要求签收；2.若拒签，详细记录送达情况并保留证据；3.若直接送达困难，选择邮寄，并通过特快专递方式寄送；4.保存邮寄凭证及可能的退回信件，作为证据。