面对领导让我早于预定时间走人的情况，我该如何是好？

您可以向劳动保障部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同。若领导强行要求提前离职，可能损害您的合法权益，如工资、补偿等。
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可投诉或协商。具体操作：1.与领导沟通，表达意愿并说明法律依据；2.若协商不成，向当地劳动保障行政部门提交书面投诉，附上相关证据；3.等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与领导协商，无果后向劳动保障行政部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。